據(jù),截至2007年底,我國的就業(yè)人口已達(dá)到7.7億人,按其中一半就業(yè)人口穿職業(yè)服計算,根據(jù)行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn),國內(nèi)每年的職業(yè)服市場容量至少在2000億元以上,占內(nèi)銷市場四分之一強(qiáng)。
印象中,銀行職員、空姐們的職業(yè)服很挺刮、美觀。但是,東華大學(xué)學(xué)院副院長劉曉剛教授認(rèn)為,這些行業(yè)的職業(yè)服也沒能很好地體現(xiàn)其功能性和象征性。比如,每一個銀行都是一個品牌,有自己的企業(yè)文化與客戶群,應(yīng)該通過職業(yè)服展現(xiàn)出來。有一家銀行總經(jīng)理曾向劉教授請教,如何企業(yè)職業(yè)服?劉教授問:“你希望把銀行打造成什么樣子?”“體現(xiàn)特色,與國際接軌。”于是,劉教授在時,力求把文化元素“嚼碎”,重新組合,在職業(yè)服中展示出來,“如何賦予職業(yè)服文化含量,很值得研究?!?/P>
一家生產(chǎn)企業(yè)人士透露,目前在職業(yè)服生產(chǎn)領(lǐng)域,大家打的都是低附加值的“價格戰(zhàn)”,只能滿足需求和簡單的款式需求,而不注重產(chǎn)品研發(fā),不能滿足職業(yè)服高端市場的需求。在歐美國家,相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)對職業(yè)服的功能研究非常精細(xì)。如,一些特殊行業(yè)職業(yè)服的防火標(biāo)準(zhǔn),被細(xì)分為許多等級。發(fā)達(dá)國家還注重將新材料應(yīng)用于職業(yè)服,使之在防輻射、抗靜電、美觀舒適等方面不斷更新?lián)Q代。我國的職業(yè)服生產(chǎn)和經(jīng)營,也應(yīng)該從成本競爭,過渡到研發(fā)競爭與品牌文化競爭。
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